Rynek pracy to rodzaj rynku ekonomicznego, na którym z jednej strony znajdują się poszukujący pracy i ich oferty, a z drugiej strony przedsiębiorcy tworzący miejsca pracy i poszukujący siły roboczej. Dobrze przeprowadzony proces rekrutacyjny zakończony wybraniem tego odpowiedniego człowieka jest bardzo istotny - dobrzy współpracownicy to przecież podstawa sukcesu każdego przedsiębiorstwa i każdej organizacji. Rekrutacja na różne stanowiska oznacza różne zestawy pytań. Podobnie część pytań pasuje lepiej do jednych firm, a do innych mniej. Są pytania, które można zdać wyłącznie kobietom oraz takie, które kieruje się tylko do mężczyzn. Pytania stawiane osobie młodej będą inne niż te skierowane do osoby starszej. Musisz wiedzieć, jakie kwalifikacje i doświadczenie są wymagane na obsadzanym stanowisku.

Trzeba wiedzeć, że trzeba również mieć obraz cech charakteru pracownika, który obejmie stanowisko, chyba że podobne cechy charakteru wymagane są u wszystkich pracowników firmy. Trzeba również zwrócić uwagę na to, jakie szczególne umiejętności czy zdolności są potrzebne na danym stanowisku, na przykład siła fizyczna, umiejętność analitycznego myślenia, wysoko rozwinięta komunikatywność itp. Jeśli praca na danym stanowisku jest związana z częstymi podróżami służbowymi, stawiane przez ciebie pytania muszą umożliwić uzyskanie informacji, czy kandydat nadaje się do tego typu pracy.

Rynek pracy dzieli na rynek oficjalny, gdy osoba pracuje zgodnie z prawem, jest ubezpieczona w ZUSie, opłaca składki zdrowotne itp. W dużym stopniu mamy też do czynienia z bezrobociem. Bezrobocie to zjawisko polegające na tym, że pewna część ludzi zdolnych do pracy, poszukujących pracy i akceptujących istniejący poziom wynagrodzenia nie znajduje zatrudnienia. Natomiast według Międzynarodowej Organizacji Pracy, której definicję bezrobocia honorują badania statystyczne prowadzone w krajach Europy w ramach systemu Eurostat, osoba bezrobotna to ta, która w tygodniu, w którym przeprowadzono badanie, nie wykonywała pracy zarobkowej dłużej niż przez godzinę.

Bezrobocie można rozpatrywać w skali makro i mikro. Z bezrobociem w skali makro mamy do czynienia w sytuacji, gdy na określonym obszarze geograficznym znaczna liczba osób zdolnych do podjęcia pracy pozostaje poza zatrudnieniem. Natomiast bezrobociem w skali mikro jest utrata pracy z powodu braku kwalifikacji lub innych umiejętności pozwalających objąć i utrzymać stanowisko. Podstawowym miernikiem poziomu bezrobocia jest stopa bezrobocia, czyli ukazywana w procentach relacja pomiędzy liczbą zarejestrowanych osób bezrobotnych a liczbą osób czynnych zawodowo( to jest zdolnych w prawnie określonych warunkach do podjęcia pracy). Ta ostatnia grupa obejmuje wszystkich zdolnych do pracy w wieku od 15 do 65 roku życia .

Osoby nie osiągające lub przekraczające wymienione granice wieku stanowią odrębne kategorie, nie związane z pojęciami bezrobocia. Rynek pracy jest mocno rozwinięty dlatego stopień bezrobocia spada. Niewiadomo z czym to się wiąze, może z dużą liczbą osób emigrujących z kraju.

Wyjazdy do pracy za granicą kojarzą się z dużym i szybkim zarobkiem. Niestety wiążą się również z ryzykiem.

Oferty pracy za granicą są kuszące - nie tylko zarobisz kilkakrotnie więcej niż w Polsce, ale przy okazji zwiedzisz świat, poznasz kulturę, nauczysz się języka. Pokusa jest duża szczególnie dla kobiet, dla których krajowy rynek pracy ciągle pozostaje nieprzychylny. Ale to właśnie kobiety najłatwiej mogą paść ofiarą oszustów i przestępców. Praca niewolnicza, zmuszanie do żebractwa i prostytucji, a nawet pobieranie organów - zamiast poprawić swoją sytuację można trafić do piekła. Łupem handlarzy ludźmi padają najczęściej kobiety w wieku 21-25 lat, z wykształceniem podstawowym lub średnim, niezamężne i bezdzietne. Co robić, aby się uchronić?

Czat z czartem

- Spotkałyśmy się z przypadkiem, że mężczyzna na czacie zachęcał kobiety do podjęcia fajnej pracy w Niemczech. Podawał się za dziewczynę, która jest zadowolona z warunków i chętnie pomoże ją załatwić innym. W rzeczywistości okazał się sutenerem -Joanna Garner z fundacji La Strada przestrzega przed ofertami pochodzącymi z niepewnych źródeł. Internet jest ostatnio szczególnie często wykorzystywany w tym celu. Dobrze jest przed wyjazdem zebrać jak najwięcej informacji o przyszłym pracodawcy, sprawdzać kim jest i czy w ogóle istnieje. Należy pytać o adres i numer telefonu. Warto przed wyjazdem zadzwonić i porozmawiać. Prawdopodobieństwo, że staniemy się ofiarą jest większe, jeżeli nie pytamy dokąd i po co jedziemy, a propozycji pracy nie przyjmujemy bezkrytycznie.

Średni pośrednik

Internetowe lub dyskotekowe znajomości nie są odpowiednim źródłem ofert pracy. Pośrednik zawsze powinien być zarejestrowany w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia. Należy pamiętać, że posiadanie certyfikatu KRAZ nie daje 100proc. gwarancji uczciwości. Certyfikaty są wydawane firmom wstępnie na rok, a potem na czas nieokreślony. Dobrze jest spisać z pośrednikiem umowę przedwstępną, w której zawarte są wszystkie jego zobowiązania względem nas. Wszystkie umowy należy czytać bardzo uważnie, a jeżeli wpłacamy jakieś pieniądze - żądać pokwitowań.

Nie daj się zrobić na czarno

Nawet najniewinniej wyglądająca oferta pracy może okazać się pułapką. Dlatego jest istotne, aby zawsze poszukiwać ofert pracy legalnej i dopełniać wszelkich formalności. Nie wszystkie kraje Unii Europejskiej otworzyły swoje rynki pracy dla Polaków. W większości tzw. "starych" krajów Unii nadal potrzebne są pozwolenia na pracę, co z kolei napędza czarny rynek pracy. Jeżeli pracujemy nielegalnie, zawsze narażamy się na większe ryzyko zostania ofiarą przestępstwa.

Wielu poszukujących pracy często nawet nie jest świadomych swoich ustawowych obowiązków i praw. Często ich wiedza kończy się tym, co usłyszeli od pracodawcy. To tylko część informacji, którą należy poznać. Oprócz tego, pod czym się podpisujemy, jest także zbiór innych, ustanowionych zasad, które należy poznać by wiedzieć, jakie zasady rządzą zatrudnieniem.

Zbiór reguł jest dokładnie określony kodeks pracy. Według definicji, kodeks ogólnie stanowi pewien zbiór przepisów regulujących pewną dziedzinę stosunków społecznych. Kodeks w skrócie można nazwać jako zbiór praw. W II RP istniały kodeksy wydawane jako rozporządzenie mające moc ustawy. Natomiast dzisiaj kodeksy są wydawane w formie ustaw. Kodeksy niekiedy nazywa się inaczej, na przykład kodeks pracy ma także nazwę prawo pracy.

Aktualny kodeks pracy uchwalony został w 1974 roku. W 1990 roku zostały wprowadzone do niego poprawki obowiązujące do dziś. Reguluje on większość praw i obowiązków pracowników niezależnie od ich podstawy prawnej zatrudnienia. Co znajdziesz w tym kodeksie? Przykładowo: umowy o pracę, czas pracy czy obowiązki pracownika i pracodawcy. Poszczególne działy podzielone są na podrozdziały. Jako przykład: kodeks pracy urlop dzieli na podrozdziały: urlop wypoczynkowy i urlop bezpłatny.

Zanim zabierzemy się za szukanie pracy, polecam wcześniej zapoznać się z kodeksem pracy. Tak dla pewności, czy oby czegoś nie przeoczyliśmy.

W Polsce pojawiają się nowi inwestorzy nie tylko krajowi, ale i zagraniczni. Problemem jest jednak znalezienie pracy, jest to spor paradoks, ale jest on faktem. Mówiąc praca nie mam na myśli pierwszego lepszego stanowiska w obojętnie, jakim zawodzie. Chodzi mi raczej o znalezienie zatrudnienia zgodnego z naszym wykształceniem. I tak jak mówiłem wcześniej nie jest to łatwe.

Czy jest, więc jakieś rozwiązanie. Oczywiście, że tak. Pierwszym, co przychodzi mi do głowy jest doradztwo personalne. Doradztwo personalne zajmuje się zagadnieniem pracy, a właściwie łączenia pracodawcy i pracownika. Oczywiście to nie rozwiązuje całkowicie problemu, a jedynie łata pewnego rodzaju dziurę. Aby całkowicie wyeliminować bezrobocie należałoby przeprowadzić reformę szkolnictwa. Należałoby zrównoważyć ilość absolwentów poszczególnych szkół z zapotrzebowaniem pracodawców. Wiem, że nie jest to łatwe, ale zamykanie szkół zawodowych w mojej opinii nie było dobrym pomysłem. Sektor ten jest, bowiem w naszym kraju nadal dość rozwinięty, a pracujący w nim ludzie nie mają przyszłych zastępców.

Doradztwo personalne pomaga, chociaż częściowo zapobiec zwiększaniu się bezrobocia. Tymczasem w naszym państwie zmniejsza się ono przez emigrację polaków za granicę. I chociaż niektórzy mówią, że ma to znikomy wpływ na bezrobocie nie wierze w to. W Polsce jest rozbudowany rynek pracy, tylko, że nie trafia on w zapotrzebowanie społeczeństwa.