Wielu poszukujących pracy często nawet nie jest świadomych swoich ustawowych obowiązków i praw. Często ich wiedza kończy się tym, co usłyszeli od pracodawcy. To tylko część informacji, którą należy poznać. Oprócz tego, pod czym się podpisujemy, jest także zbiór innych, ustanowionych zasad, które należy poznać by wiedzieć, jakie zasady rządzą zatrudnieniem.

Zbiór reguł jest dokładnie określony kodeks pracy. Według definicji, kodeks ogólnie stanowi pewien zbiór przepisów regulujących pewną dziedzinę stosunków społecznych. Kodeks w skrócie można nazwać jako zbiór praw. W II RP istniały kodeksy wydawane jako rozporządzenie mające moc ustawy. Natomiast dzisiaj kodeksy są wydawane w formie ustaw. Kodeksy niekiedy nazywa się inaczej, na przykład kodeks pracy ma także nazwę prawo pracy.

Aktualny kodeks pracy uchwalony został w 1974 roku. W 1990 roku zostały wprowadzone do niego poprawki obowiązujące do dziś. Reguluje on większość praw i obowiązków pracowników niezależnie od ich podstawy prawnej zatrudnienia. Co znajdziesz w tym kodeksie? Przykładowo: umowy o pracę, czas pracy czy obowiązki pracownika i pracodawcy. Poszczególne działy podzielone są na podrozdziały. Jako przykład: kodeks pracy urlop dzieli na podrozdziały: urlop wypoczynkowy i urlop bezpłatny.

Zanim zabierzemy się za szukanie pracy, polecam wcześniej zapoznać się z kodeksem pracy. Tak dla pewności, czy oby czegoś nie przeoczyliśmy.